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2005年中青年干部培训班学员考核办法
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| 为不断完善干部理论学习考核制度，加强对中青年干部培训班的管理，提高中青年干部培训班的学习实效，特制定2005年中青年干部培训班学员考核办法。 一、考核对象 2005年中青年干部培训班全体学员。 二、考核原则 跟踪考核原则；简便易行原则。 三、考核内容 1、学习态度。学习态度明确，学风端正，在培训中能始终保持认真投入的精神，自觉地参加听课、讨论、调研、论坛、考察。 2、学习成果。结合实际，发言积极，对“三个代表”重要思想及党的路线方针政策理解深，掌握中青年领导干部一些必备的知识；调研、考察深入细致，勤于思考，调研文章和学习体会质量高。 3、团队精神。积极主动地参加集体组织的各项活动，在活动中团结协作，顾全大局，乐于助人，维护集体荣誉，有很强的团队精神。 4、遵守纪律。组织纪律性强，能自觉遵守市委党校制定的各项纪律规定，严守作息时间。 四、考核标准和考核方式 由市委组织部、市委党校和学员代表组成考核小组，对培训班学员进行综合考核。考核采取学分制，满分为100分。 （一）学习态度综合情况，满分为15分。 根据学员在培训期间的课堂纪律、学习认真程度、参与班级（小组）活动、完成读书笔记、案例撰写、外出培训考察、军训的组织纪律性等情况赋分。每位学员依据评定结果得分，优秀得15分，良好得12分，合格得9分，不合格得7分。 （二）出勤情况，满分为20分。 学员在3个月学习期间，必须遵守中青年干部培训班组织管理有关规定，严格执行请假制度和到课签到制度。若培训期间无旷课、请假缺课、迟到、早退或中途离开的，此项得20分；若未全勤，每旷课半天扣3分，每请假缺课半天扣1分，每迟到、早退、中途离开一次扣0.5分；若累计缺课达7天，本项不得分，并取消本次培训资格。 （三）军训竞赛情况，满分为8分。 学员在军训期间以小组为单位参加集中会操和实弹射击，以此两项竞赛结果为学员赋分。每位学员依据所在小组会操情况得分，优秀得4分，良好得3分，及格2分；每位学员依据个人实弹射击成绩得分，优秀得4分，良好得3分，及格2分，不及格1分。 （四）讨论发言情况，满分为12分。 学员在培训期间参加三次大组研讨，每次以小组为单位推荐学员作主题发言，同一人不得连续参加两次大组发言。由市委组织部和市委党校的同志组成评分组对学员的发言进行赋分，并以小组为单位排定名次。学员依据所在小组每次大组研讨的名次得分，第一名得4分，第二名得3分，第三名2分，第四名得1分。每次发言者前两名个人附加2分。 （五）个人演讲情况，满分为5分。 学员在培训期间参加个人演讲竞赛，演讲提前告知主题，并要求脱稿完成。由市委组织部和市委党校的同志组成评委组对学员的演讲进行评定。学员依据评定结果得分，优秀得5分，良好得4分，合格得3分，不合格得1分，未参加者不得分。 （六）理论测试情况，满分为20分。 学员在培训后期参加综合理论书面测试，测试范围主要为3个月的学习内容，测试采取开卷形式，要求学员独立完成。学员依据理论测试得分，以20分制进行折算，折算结果即为学员本项得分。 （七）学习体会撰写，满分5分。 学员在培训期间必须独立完成学习体会文章一篇，学员依据评定结果得分，优秀得5分，良好得4分，合格得3分，不合格得2分，未完成者不得分。 （八）调研报告，满分为10分。 学员培训期间在小组内结成以三人为单位的调研小组，每个调研小组完成一份调研报告，并由各小组汇总后形成各小组调研报告，由组织部、市委党校的同志对各小组调研报告进行评审。每位学员依据所在小组调研报告的评审成绩得分，优秀10分，良好8分，及格6分。 （九）双语培训情况，满分为5分。 根据《舟山市人民政府关于印发2002年—2007年舟山市干部群众普通话和英语口语学习培训规划的通知》要求，党政机关干部必须在规定的期限内达到相应的普通话水平等级和英语口语等级。为此，本次培训班为学员安排了英语和普通话的等级培训和测试。 要求未通过相应英语口语等级测试的学员必须在培训期间参加英语口语等级培训并通过测试，英语口语等级已达标的学员则参加相应的普通话水平等级培训并通过测试，两项都已达标的学员则可以根据自己的需要自主选择培训内容，但可以不参加测试。凡在培训期间通过相应英语口语等级或普通话水平等级测试的学员，得5分；在培训前此两项皆已达标者，得5分；未达标者不得分。 五、考核评定 在对学员整个培训过程的综合情况进行考核后，由考核小组做出客观、公正的评价，确定等级。考核等级分为四等，90分以上（包括90分）为A级，80—89分为B级，70—79分为C级， 69分以下为D级。 六、考核结果的运用 考核结果在一定范围内进行书面反馈，并记入市干部个人档案，作为了解、评价市干部的依据之一。 |
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校教务处 2005年9月 |
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